Vielfalt und Integration

Jeder wird überall akzeptiert

Ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz, an dem Sie sich wohlfühlen.

Arbeiten Sie bei uns
Internationaler Frauentag

Wir feiern den internationalen Frauentag. Erleben Sie, wie Visa mutige, junge Unternehmerinnen dabei unterstützt, ihre Geschäftsideen zu verwirklichen.
Springboard-Initiative – eine Chance zum Erfolg

Visa kooperiert mit der Springboard-Initiative, um Jugendlichen aus der Bay Area nähe San Francisco den Zugang zu Karrieremöglichkeiten in der Technologie-Branche zu erleichtern.
Zukunftstag

Sehen Sie jetzt wie mehr als 800 Kinder mit ihren Eltern einen Tag im Hauptquartier von Visa verbracht haben. Lassen Sie sich von grossartigen Aktionen, welche die Kreativität fördern und beim Verständnis des Geschäfts von Visa helfen, inspirieren und werfen Sie gemeinsam mit uns einen Blick in die Zukunft mit unseren spannenden technologischen Innovationen.

Wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, dass Visa ein vielfältiges und integratives Umfeld bietet, in dem unterschiedliche Perspektiven wertgeschätzt werden. Alle unsere Mitarbeiter sollen jeden Tag gern zur Arbeit kommen und ihr Bestes geben.

– Alfred F. Kelly, Jr., CEO

Jeder Einzelne zählt

Unsere Vision

Ein Ort, an dem jeder überall akzeptiert wird – das ist es, was wir erreichen wollen.

Weil wir bei Visa die unterschiedlichen Hintergründe und Perspektiven unserer weltweiten Teams nutzen, bieten wir einen attraktiveren Arbeitsplatz und sind ein besserer Geschäftspartner für unsere Kunden.

Unsere Mission

Ein Umfeld schaffen, in dem individuelle Unterschiede, Erfahrungen und Fähigkeiten geschätzt werden und zu unserem Geschäftserfolg beitragen.

Jeder hat eine Geschichte

Universelle Akzeptanz für alle und überall ist nicht nur unser Markenversprechen, sondern auch das Fundament unserer Unternehmenskultur. Wir fördern eine Kultur der bewussten Integration, schaffen ein Gefühl der Verbundenheit am Arbeitsplatz und unterstützen gedankliche und kulturelle Vielfalt. Wir arbeiten auf angenehme, sinnvolle und inspirierende Weise zusammen. Lernen Sie vier Mitarbeiter kennen, die in unserer Visa-Familie etwas bewegen.

Visa employee Erin, Financial Inclusion Team and Visa Women’s Network.

Das ist Erin

Team für Finanzielle Inklusion & Visa Frauennetzwerk

Wir alle bringen etwas Einzigartiges mit. Das Visa Frauennetzwerk hilft, Einzigartigkeit bei Visa zu nutzen und zu fördern. Und dadurch werden wir alle profitieren. Vielfalt ist nicht nur ein Wort. Es ist unsere Stärke.

Visa employee Adam, Public Policy Team & Visa Pride (LGBTQ+).

Das ist Adam

Team für öffentliche Richtlinien & Visa Pride (LGBTQ+)

Ich kann mit Sicherheit sagen, dass man sich in einem Büro bei Visa nicht verstecken muss. Jeder wird ermutigt, stets seine ganze Persönlichkeit einzubringen.

Visa employee Otto, Innovation and Strategic Partnership Team.

Das ist Otto

Team für Innovation & Strategische Partnerschaft

In Bezug auf Innovationen hat man bei Visa Zugang zu einigen der fortschrittlichsten Technologien in der Branche. Wir sind ein globales Unternehmen, aber trotzdem klein genug, damit jeder mit seiner einzigartigen Denk-, Arbeits- und Lebensweise etwas bewegen kann.

Visa employee Carolina, Data Analytics Team.

Das ist Carolina

Datenanalyseteam

Als Latina im Technologiesektor bin ich stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Vielfalt schätzt. Dadurch sind wir nicht nur in der Lage, bessere Produkte zu entwickeln, sondern auch ein Umfeld, in dem unterschiedliche Sichtweisen einbezogen und die täglichen Interaktionen am Arbeitsplatz bereichert werden.

Employee Resource Groups

Wenn man sich einer Employee Resource Group (ERG) oder einer globalen Gruppe für Vielfalt und Integration anschliesst, wird man sofort Teil unserer Community. ERGs sind nur eine Möglichkeit, um sich mit anderen Menschen über sein kulturelles Erbe, seinen Lebensstil und seine Interessen auszutauschen. Diese Gruppen fördern ein besseres Verständnis für die Werte, Talente und Beiträge unserer Mitarbeiter.

Visa Asiennetzwerk

Mitarbeiter von schwarzer Hautfarbe bei Visa

Mitarbeiter mit Behinderungen bei Visa

Generationsübergreifendes Visa-Netzwerk

Hispanische und lateinamerikanische Visa-Mitarbeiter

Indische Visa-Allianz

Visa-Allianz für den Nahen Osten

Visa Militär

Visa Pride (LGBTQ+)

Visa Young Professionals

Visa Frauennetzwerk

Lean-in-Circles

Alle lernen und wachsen

Ihre Tätigkeit bei Visa ist mehr als nur ein Job; sie bietet neue Gelegenheiten, mit denen Sie lernen und wachsen können, spannende Projekte und Verbindungen zu Menschen, die Ihre Karriere fördern und Ihnen Türen öffnen wollen. Wir sind ein kleines Unternehmen mit einem grossen Fussabdruck, in dem Sie Grosses leisten können. Sich am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln, ist bei uns eine Selbstverständlichkeit.

: Führungskräfte als Vorbild

Unser Leadership-Programm für Frauen wurde in Zusammenarbeit mit der Berkeley Haas School of Business entwickelt. Es ist speziell auf die Entwicklung von leitenden weiblichen Führungskräften ausgerichtet, damit diese innerhalb der Organisation weiter wachsen und aufsteigen können.

Talking Cranes

Eine einzigartige, massgeschneiderte Weiterbildung, die es Organisationen ermöglicht, Frauen in Führungspositionen zu fördern, und ihnen die Möglichkeit gibt, ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Die Online-Plattform in Kombination mit persönlichen Workshops ist ein effizienter Weg zur Weiterbildung. Die besseren Leistungsbewertungen der Teilnehmer zeigen das deutlich.

Visa Global Leadership Accelerator

Weltweites Programm zur Förderung der Karriere von Leistungsträgern für den Aufstieg in höhere Führungsebenen an unseren Standorten weltweit. Über die Hälfte der Programmteilnehmer sind Frauen.

Diversity & Inclusion Leadership Summit

Über 200 Visa Führungskräfte aus der ganzen Welt haben an unserem Gipfeltreffen im asiatisch-pazifischen Raum teilgenommen. Dies hat deutlich gemacht, was es bedeutet, eine vielfältige und integrative Organisation zu sein. Die Führungskräfte wurden dazu angeregt, Massnahmenpläne zu erstellen und proaktiv auf Problembereiche in ihren Regionen einzugehen.
: Unser Black Leaders Summit wurde ins Leben gerufen, um die Karriere von schwarzen und afro-amerikanischen Mitarbeitern bei Visa zu fördern. Das geschieht im Rahmen von Karriereförderungsstrategien, Kontakt mit Führungskräften und durch die Schaffung einer Plattform zur besseren Anwerbung, Bindung und Förderung schwarzer bzw. afro-amerikanischer Führungskräfte bei Visa. Das Gipfeltreffen hat Türen für weitere interne Dialoge über Schlüsselthemen und ein verstärktes Engagement derjenigen geöffnet, die sich jetzt gehört und verstanden fühlen. Dies ist ein positiver Schritt hin zu stärkeren Bindungen mit Gemeinschaften und spiegelt sich in einer höheren Bindungsrate bei diesen Mitarbeitern wider.

In diesem Jahr werden wir unseren Black Leaders Summit zu einem People of Color Summit erweitern, der sich an alle Mitarbeiter auf der Welt richtet, die zu einer ethnischen Minderheit gehören.
: Visa investiert in Ihre berufliche Entwicklung. Wir bieten eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, Netzwerk- und Mentorengruppen sowie finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen.

Visa University

An unserer eigenen Visa University bieten wir strukturierte Online- und Live-Kurse. Wir unterstützen, dass Sie sich Zeit für den Unterricht und interaktives Lernen mit dynamischen Instruktoren und Führungskräften nehmen.

Educational Assistance-Programm von Visa

Wir ermutigen Sie dazu, weiter zu lernen, und helfen Ihnen dabei, indem wir einen Teil der Kosten für externe Weiterbildungskurse übernehmen, pro Jahr bis zu einer Höhe von 5'250 USD.

Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen

Der Fokus dieses Programms liegt auf der Förderung neuer Hochschulabsolventen. Wir bieten den Teilnehmern über einen Zeitraum von zwei Jahren Stationen in vier Geschäftssparten mit Mentoren, Coaches, Möglichkeiten für internationale Einsätze und einem zweijährigen massgeschneiderten Lehrplan. Über die Hälfte der Teilnehmer des Entwicklungsprogramms für Hochschulabsolventen sind Frauen.

Das Leben bleibt für niemanden stehen

Uns ist bewusst, dass im Leben nicht immer alles wie geplant läuft. Wir schätzen den Menschen als Ganzes und möchten, dass alle zufrieden sind und die richtigen Prioritäten für sich setzen.

Closeup of a woman smiling with three people on their laptops in the background.

Wiedereinsteiger

Wir haben ein spezielles Programm für berufliche Wiedereinsteiger entwickelt. Es richtet sich an alle, die nach längerer familienbedingter Abwesenheit wieder in die Arbeitswelt zurückkehren wollen. Wir bieten Coachings, helfen bei der Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und haben Angebote für Vollzeitstellen.

A baby with its eyes closed lying in a bed being kissed by its parents who are lying on both sides.

Längerer Mutterschaftsurlaub

Wir freuen uns über Familienzuwachs. Mütter, Väter, Frauen mit Kind und Adoptiveltern erhalten eine bezahlte Auszeit, um diese neue Lebensphase zu geniessen. In den USA bieten wir zudem externe Coachings, um Sie auf die Rückkehr in den Beruf vorzubereiten.

Closeup portrait of a daughter embracing her mother.

Urlaub für die Pflege älterer Menschen

Wenn Eltern älter werden, können unerwartete Situationen auftreten, die Ihre volle Aufmerksamkeit erfordern. Wir bieten bezahlten Urlaub, wenn Sie sich um ein Elternteil kümmern müssen, der sich in einer medizinisch kritischen Lage befindet oder eine bedeutende Veränderung der Lebensumstände durchmacht. So können Sie für Ihre Eltern da sein.

Jeder leistet einen Beitrag

Gemeinsam nutzen wir die Kraft unserer Marke, unseres Brancheneinflusses und unserer kollektiven Stimme, um einen positiven Wandel in der Gesellschaft, in der wir leben, herbeizuführen. Sehen Sie sich für weitere Informationen zu unserem Engagement unseren Unternehmensbericht zur gesellschaftlichen Verantwortung an.

Jobs für junge Menschen

Wir unterstützen den White House First Job Compact. Visa hat vor Kurzem ein Pilotprogramm mit der Springboard Initiative gestartet, einem gemeinnützigen Programm in San Francisco für die Entwicklung von Arbeitskräften. Ziel der Initiative ist es, mehr High-School- und Community-College-Studenten aus unterversorgten Gemeinden in High-Tech-Jobs auszubilden und zu platzieren.

Jeder ist verantwortlich

Unser Führungsausschuss ist gemeinsam mit unserem CEO und dem Chief Diversity Officer verantwortlich für die Leitung unseres Engagements bezüglich Vielfalt und Integration. Der Ausschuss trifft sich mindestens vierteljährlich, um Möglichkeiten zur Verbesserung unserer Projekte zu Vielfalt und Integration zu prüfen, zu empfehlen und zu entwickeln, Verhaltensweisen für mehr Vielfalt und Integration zu modellieren und die Verantwortlichkeit für unser Programm und unsere Ergebnisse zu steigern.

Wir wollen die Hürden auf dem Weg zu einem vielfältigen Arbeitsplatz überwinden, beispielsweise persönliche Vorurteile, die wir unweigerlich mit zur Arbeit bringen. Da wir wissen, dass dies eines der Hauptprobleme in Teams und Führungskreisen ist, haben wir das Schulungsprogramm gegen unbewusste Vorurteile ins Leben gerufen. Damit identifizieren wir bei Visa weltweit unterschwellige Stereotypen und Vorurteile und schaffen diese aus der Welt. Dieses Bewusstsein trägt wesentlich dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem individuelle Unterschiede geschätzt werden und zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. In diesem Jahr implementieren wir ausserdem im Rahmen des Lehrplans unserer Visa University ein Führungskräftetraining zum Thema Vielfalt und Integration.

Jeder hat Anschluss

Unser engagiertes Diversity Recruiting Team hält engen Kontakt zu wichtigen Netzwerken, Organisationen und Universitäten, die sich an Studenten und Berufstätige, Frauen und ethnische Minderheiten richten. Wir sind gezielt auf der Suche nach einer vielfältigen Gemeinschaft von Vordenkern, die von neuen, lebensverändernden Technologien fasziniert sind und die verändern wollen, wie Geschäfte auf der ganzen Welt abgewickelt werden. Hier sind nur einige der Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten: